FAST NEWS
Суббота, 22.07.2017, 11:40
FAST-NEWS SPUTNIK | RSS
 
Актуальные Новости Бизнес НовостиРегистрацияВход
Актуальные Новости
Бизнес Новости [2]
Бизнес Новости
Бизнес План [4]
Бизнес План
Бизнес Идеи [1]
Бизнес Идеи
Бизнес в Городе [8]
Бизнес в Городе
Бизнес в Мире [5]
Бизнес в Мире
Мой Блог [49]
Мой Блог
Каталог Статей [228]
Каталог Статей
События Сегодня [23]
События Сегодня
Новости Дня [25]
Новости Дня
Актуальные События [35]
Актуальные События
Категории раздела
Бизнес Новости [2]
Бизнес Новости
Бизнес План [4]
Бизнес План
Бизнес Идеи [1]
Бизнес Идеи
Бизнес в Городе [8]
Бизнес в Городе
Бизнес в Мире [5]
Бизнес в Мире
Мой Блог [49]
Мой Блог
Каталог Статей [228]
Каталог Статей
События Сегодня [23]
События Сегодня
Новости Дня [25]
Новости Дня
Актуальные События [35]
Актуальные События
Бизнес Новости » Бизнес План » Каталог Статей

Формирование политики по отношению к добровольцам в организации

Формирование политики по отношению к добровольцам в организации

Политика организации по отношению к добровольцам (далее - Политика организации) - специально разработанный и периодически пересматриваемый локальный нормативный документ, чётко описывающий принципы, на которых строятся отношения с добровольцами, их роль, отношения с персоналом в организации. Рассмотрим некоторые рекомендации, которые помогут сформировать политику организации по работе с добровольцами.

1. Политикой организации могут предусматриваться следующие положения и принципы:
- активное участие штатных сотрудников организации в планировании вовлечения добровольцев, разработке политики;
- проведение совместных действий для сотрудников и добровольцев (собрания, общественные мероприятия и т.д.), которые дают возможность лучше узнать друг друга.
- наличие предварительно подготовленных вариантов соглашений, в общих чертах описывающих работу, условия и позиции потенциального добровольца, включающих в том числе возможные привилегии для добровольцев, описание порядка прекращения деятельности добровольцами, как по собственной инициативе добровольца, так и по инициативе организации. Уточняются и согласовываются совместно с добровольцем на этапах предварительного и окончательного отбора кандидатов;
- проведение периодической (ежегодной) оценки работы организации с добровольцами, получаемой на основе анализа анкетирования сотрудников, добровольцев и администрации;
- возможности по развитию навыков, необходимых добровольцу для более успешного выполнения работы и профессионального роста. В случае необходимости обеспечение обучения;
- возможность компенсации риска, связанного с деятельностью добровольцев, а также ущерба, невольно наносимого третьим лицом в результате деятельности добровольцев;
- положение о возмещении или невозможности возмещения организацией, в случае необходимости, произведённых добровольцем расходов, связанных с деятельностью в организации;
- принципы открытости, доброжелательности, создание и поддержка духа взаимного уважения;
- обеспечение взаимного признания добровольцев и сотрудников. Признание сотрудников, эффективно работающих с добровольцами, за их позитивное отношение, стремление передать добровольцам свои знания;
- и другое.
Категория: Каталог Статей | Добавил: Best (06.07.2015)
Просмотров: 464 | Рейтинг: 5.0/200
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Актуальные Новости



Глобальные События.
Актуальные Разработки.

You World Актуальные Новости - Бизнес Стратегии Real World





Факты и Комментарии.
Актуальные Обзоры.
Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz